Verhalen

Als je na 3 jaar nog steeds ‘’bij ons’’ zegt, dan weet je dat je terug moet.

Sinds een jaar ben ik weer terug bij De Wit Drunen. In 2012 was de crisis zo hevig dat er geen nieuwbouw projecten meer waren, in deze bedrijfstak werd personeel ontslagen, waaronder ik. 14 jaar was ik werkzaam bij De Wit. Dat deed wel pijn ja. In de jaren die volgden heb ik bij meerdere bedrijven gewerkt, maar nergens voelde ik mij zo thuis als bij De Wit. Dat bleek ook wel doordat ik altijd over ‘’bij ons’’ praatte. ‘’Bij ons hebben we een eigen werkplaats’’, ‘’bij ons doen we het altijd zo’’. Toen ik van oud-collega’s hoorde dat er vacatures waren heb ik gesolliciteerd. Hier heb ik nog geen dag spijt van gehad, want er is door de nieuwe directeur een cultuuromslag doorgevoerd. Je merkt een grote betrokkenheid van Rein, maar je wordt ook vrij gelaten in de uitvoering van je werk. Dit is een heel fijne manier van werken, want we spreken elkaar aan op de dingen die goed én fout gaan. Zo worden we elke dag beter. Vorig jaar heb ik een heel mooie villa in Vught gebouwd. Daarom werk ik weer bij De Wit Drunen. Uitdaging en mooie projecten hebben we genoeg hier.

– Michel, Meewerkend Uitvoerder De Wit Drunen/Breda

We zijn als collega’s betrokken met elkaar, hierdoor vormen we en goed team.

Net als mijn collega Glenn wist ik dat ik Timmerman zou worden, mijn opa was dit ook. Zo heb ik het vak al vroeg leren kennen. Na mijn opleiding ben ik als leerling timmerman gaan werken bij een bouwbedrijf in Breda. Hier werkte Rein, de directeur van De Wit, ook. De crisis sloeg bij deze bouwer helaas ook toe. Toen de crisis over was, ben ik 5,5 jaar geleden gevraagd door Rein om bij hem te komen werken. Nu ben ik Timmerman Onderhoud. Ik vind het echt geweldig leuk werk door de afwisseling in mijn baan. Ik heb veel contact met de klant en ze zijn altijd blij als ik weer vertrek en hun probleem heb opgelost. Dit kan een kapot slot zijn, een klemmende deur of zelfs een dak-reparatie. Het fijne aan werken bij De Wit is dat wij voor elkaar klaar staan, dit zorgt voor een erg goede sfeer onderling. Komt het voor een ander beter uit om materiaal te brengen of mee te nemen dan is dat nooit een probleem. Dit wordt gestimuleerd. Zo ontstaat een goede band en loyaliteit naar elkaar. En deze is er ook tussen werknemer en werkgever, dit zie je aan de lange dienstverbanden. Maar ook aan de kansen die je worden geboden in opleidingen en doorgroei. Kort geleden werd mij gevraagd of ik intern wilde doorgroeien, dat heb ik niet gedaan. Mijn baan is gewoon nog té leuk!

– Sander, Timmerman Onderhoud De Wit Drunen/Breda